浅谈加强退居“二线”党员干部管理
来源：陕西法制网
时间：2015-05-16 16:01:19
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随着干部人事制度改革的深入和干部任期制的推行，退居“二线”党员干部的人数逐渐增多，但由于种种原因，部分退居“二线”党员干部游离于管理之外，变相提前“退休”，形成干部管理的“死角”，为切实加强对退居“二线”党员干部的管理，促进队伍建设全面化、常态化、制度化发展。笔者紧密结合工作实际，对加强退居“二线”党员干部管理做一探讨，不妥之处敬请批评指正。
一、加强退居“二线”党员干部管理的重要意义
一是可以促进警力无增长改善。在当前政法专项编制规模总体控制的前提下，推进警力无增长改善是破解警力不足困局、推进公安工作迈上新台阶的必然要求。积极盘活退居“二线”党员干部的警力资源，对优化警力配置，提高警务效能，推进警力无增长改善具有十分重要的现实意义。
二是可以促进公安工作可持续发展。退居“二线”党员干部因为离职前一般均是单位的领导，都承担着某些方面的具体工作，社会阅历丰富，基层公安工作经验丰富，政治觉悟、政策水平和业务能力都比较强，积极发挥好退居“二线”党员干部的作用，实现工作上的“无缝对接”，有利于公安工作的可持续发展。
三是可以促进公安队伍规范管理。紧密结合公安工作实际，深入开展针对退居“二线”党员干部的思想政治工作，通过广泛引导退居“二线”党员干部参加支部“三会一课”，做好宗旨观念教育和形势任务教育，充分调动工作积极性，积极引导他们强化大局意识，服从组织安排，对促进公安机关队伍规范化管理可以起到良好的引领作用。
二、当前对退居“二线”党员干部管理存在的问题
退居“二线”党员干部大都有着丰富的管理经验和较强的工作能力，只是岗位发生了变化，责任不同而已。现在普遍的现象是，大部分退居“二线”党员干部处于“离岗休息”状态，存在的问题主要表现为：一是思想上倦怠。错误地认为退居“二线”就不是领导了，是介于领导与一般干部职工之间的“真空”地带，事不关己，高高挂起，明哲保身，但求无过。二是纪律上松弛。退居二线后，由于得到特殊照顾，上班实际工作内容较少，看看报、上上网，对公安业务关注度不高，非工作的领域兴趣浓，并付出较多精力。三是处境上尴尬。有些退居“二线”党员干部想干事，却又感到难以放手去干，流言蜚语较多。县级公安机关在给退居“二线”党员干部
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