范子军：别把“最牛辞职单”看成恶搞

　　范子军

　　近日一封最牛“辞职单”在微博上非常火，而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职单，员工覃某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管用“极其够力”的笔迹写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”（7月10日广州日报）

　　面对这种奇特的辞职理由，想必很多人都会忍俊不禁，认为纯属恶搞博网友一笑。然而，不仅“辞职单”象模象样，有申请有批示，而且具体的厂家也鼻子有眼，还真不像是纯粹的恶搞。

　　而据记者了解到的情况表明，该厂员工男女比例失常的确属实，全厂800多名技术工人，女孩只有100多人，男女比例达到惊人的8：1，相关负责人更证实，这一比例在电机行业很正常。产业工人大多车间—宿舍两点一线，跟外界的接触、交流机会少之又少，在这样畸形比例之下，找对象难无疑是真实的尴尬生态。

　　工人男女比例严重失衡带来的诸多矛盾，其实早有媒体披露，也受到有识之士的普遍关注，比如与电机厂截然不同的情形则是，服装加工厂等行业女工比例畸高，女工找对象难更是常见，甚至出现若干个女工共有一个男友的怪象。然而，在现有产业格局下，似乎很难找到两全之策，成为无数打工仔无法排解的纠结。

　　因此，看似恶搞的“最牛辞职单”，却不啻是无奈无助的真情流露和真实诉求，值得包括业主、政府在内的社会各方给予必要的重视，如何想方设法创设条件、环境，有效缓解这一难题，需要全社会共同给力。这既是文明社会应有的人性化关怀，也是激发员工热情、增强企业凝聚力的重要因素。