朱亚鑫 | 莫以转发替代落实

上级文件一来就转发工作群、任务一下就转给基层。一些干部在推动工作时，以材料流转代替真抓实干，把工作落实异化为“一键转发”，加重基层负担。这种现象如果不加纠治，势必会消解政策效力、损害群众利益。

以转发代替落实，本质是层层空转、推诿避责的形式主义乱象。少数干部甘当“文件搬运工”，收到文件只签收画圈，接到材料直接转发，把“转发”等同“落实”，把“传达”当成办结。更有甚者，还有地方搞“套娃式”传达，聊天记录合并转发，基层反复甄别才能理清任务。看似传递精神，实为责任“击鼓传花”：人人负责转发，无人抓实落地。

转发代替落实，根源在于部分干部政绩观错位、责任意识缺失。有的把转发当免责“护身符”，认为传达布置了，出问题与己无关；有的秉持“不求有功、但求无过”，满足于“收到、转发、安排”，不问成效、不看群众是否满意。制度诱因也不容忽视：考核评价导向偏差。

纠治顽疾，关键在从“转发”转向“转化”。收到文件，不能画圈签字一转了之，要逐条研读，结合本地实际制定可落地、可检验的举措。承接任务，不能简单推给基层，要提前消化要求，配套清晰指引和必要资源。把上级部署细化为施工方案，把基层诉求转化为攻坚任务。同时用好考核“指挥棒”，改变翻台账、清材料旧思路，把评价标尺放在问题是否解决、群众是否满意上，扩大基层和群众评价权重，让“唯痕迹不唯实绩”失去空间。

落实不是转出来的，而是干出来的。文件任务最终要在田间地头、社区楼栋、企业车间接受检验。少一些机械转发的“二传手”，多一些攻坚克难的“主攻手”，把流转转发的时间腾出来，把留痕打卡的心思收回来，沉下去解决真问题。唯有如此，政策才能落地生根，群众才能真切感受到作风转变的实效。

作 者：朱亚鑫

编辑：许沥心

责编：雪 云

审核：姚启明