【理论学习】驻村干部要选得准 更要扎得深

乡村振兴战略实施以来，驻村干部发挥了不可替代的作用。但在实际工作中，也暴露出一些选人不准、用人不当的问题。有的干部“水土不服”，有的能力不足，有的作风不实。这些问题提醒我们选派驻村干部不能搞“一刀切”，必须坚持精准施策。

选人首先要看政治素质。驻村工作考验的是党性修养。必须把政治标准放在首位，选拔那些理想信念坚定、对党忠诚可靠的干部。政治过硬才能扛得住压力，经得起考验。要建立政治素质考察机制，把好政治关。

能力匹配是关键。乡村振兴需要复合型人才。既要懂农业技术，又要会做群众工作；既要熟悉政策法规，又要善于统筹协调。要根据村庄实际需求，选派专业对口的干部。产业薄弱村派经济能人，治理落后村派政法干部，文化匮乏村派宣传骨干。做到人岗相适，才能发挥最大效能。

作风扎实是保障。驻村不是“镀金”，而是“炼金”。要选拔那些真抓实干、吃苦耐劳的干部。建立驻村工作档案，把干部的基层经历、群众评价作为重要参考。坚决防止“走读式”“挂名式”驻村。好作风才能赢得群众信任。

培养机制要跟上。不能一选了之，要建立全程培养体系。开展岗前培训，组织经验交流，强化考核激励。让驻村干部在实战中增长才干，在服务中锤炼本领。既要压担子，也要搭梯子。

评价体系要科学。不以报表论英雄，要看实际成效。建立多维考核机制，既看经济发展，也看民生改善；既看短期成果，也看长远效益。让真正干事的干部有舞台、受重用。

驻村干部选得好，乡村振兴才能推得动。各级党组织要以高度的政治责任感，严把选派关，确保选出来的干部政治强、本领高、作风硬。让每一名驻村干部都成为乡村振兴的“排头兵”，在广袤农村书写新时代的奋斗篇章。

供稿：神木市委组织部

作者：曹 斌

编辑：许沥心

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