停工留薪期工资是否属于劳动报酬？周至法院判了

工伤职工停工留薪期内依法享有原工资标准的待遇，但该款项性质如何认定，直接影响劳动者维权诉求能否得到支持。近日，周至县人民法院秦岭法庭依法审结一起劳动争议案件，明确:停工留薪期工资属于工伤保险待遇，不属于劳动报酬，劳动者仅以用人单位欠付该待遇为由主张经济补偿金，法院不予支持。

基本案情

2024年初，张某入职某公司从事后勤工作。同年8月，张某在上班途中发生交通事故，经认定构成工伤，劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期确定为12个月。因公司未足额发放停工留薪期工资待遇，张某于2025年12月初离职，并以公司未足额发放劳动报酬为由申请劳动仲裁。后又不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令公司支付拖欠的停工留薪期工资，同时支付解除劳动合同经济补偿金2万余元。

裁判结果

一审法院经审理认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇范畴，并非劳动者提供劳动所对应的劳动报酬，张某依据《劳动合同法》第三十八条有关未及时足额支付劳动报酬的规定主张经济补偿金，缺乏法律依据，依法驳回了其经济补偿金的诉讼请求。张某不服提起上诉，二审法院经审理后认定一审事实清楚、适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

本案厘清了停工留薪期工资的法律定性。停工留薪期待遇虽参照劳动者受伤前原工资标准发放，但本质上属于工伤社会保障待遇，区别于劳动者正常提供劳动换取的劳动报酬。该案裁判一方面督促用人单位依法足额落实工伤待遇，保障工伤职工合法权益；另一方面引导劳动者准确区分款项性质，理性提出诉求，减少因法律认知偏差导致诉求落空，助力规范劳资关系。

法官寄语

劳动者不幸遭遇工伤，身心都承受着伤痛，依法享有停工留薪期待遇、伤残补助金等工伤保险权益。维权路上，要分清不同款项的法律属性，找准法律依据，理性主张自身权益。用人单位应当体恤工伤职工的难处，主动足额落实工伤待遇，积极化解矛盾。希望劳资双方都常怀包容之心、恪守法律底线，劳动者依法理性维权，用人单位依规暖心用工，携手共建和谐稳定的劳动关系。

编辑：许沥心

责编：郑黎波

审核：姚启明