从单向托底到双向赋能 重塑陕西高质量就业新格局

10月19日，格力技工学校开课、董明珠亲自担任校长上台授课的视频冲上热搜。龙头企业主动“下场办教育、前置育人才”，成为当下产业就业领域最值得深思的风向标。

就业是最大的民生，稳就业是稳发展的基石。一直以来，陕西锚定就业优先战略，持续做实做细公共就业服务。全省人社系统常态化开展“万企进校园”、产业链专场招聘、小而精专项招聘会，延续稳岗返还、扩岗补助、技能提升补贴等惠企政策，全方位保障高校毕业生、灵活就业人员、困难群体就业权益。全年高频次、全覆盖的招聘活动、一揽子精准惠民政策，筑牢了全省就业基本盘，有效化解了大量摩擦性、阶段性就业问题。然而，当前就业工作长期依赖“政府单向托底”，市场主体育人滞后，成为制约陕西就业质量持续提升的核心瓶颈。

长久以来，陕西各级人社部门投入巨大人力、物力、财力持续搭台招聘，但传统招聘会模式本质上属于存量调剂、被动补位。多数企业仅为填补当下临时岗位缺口，招满即止、缺人再来招聘，没有长期人才储备规划、没有前置培养意识、没有产业育才布局。招聘始终是在固定岗位存量里反复匹配撮合，只能解决“一时一岗”的短期问题，难以催生新的就业增量。

陕西手握两大宝贵资源，一方面，集聚比亚迪、陕汽、大唐陕西分公司等链主龙头，高端装备、能源化工等主导产业岗位需求旺盛、链条坚实；另一方面，省内高校、技工院校数量众多，生源储备充足、育人基础厚实。然而，产业端与教育端长期分头发力、衔接不畅，缺少常态化的对接纽带，形成“院校所育非企业所需、产业急需无定向供给”的结构性错位。

促进高质量充分就业，从来不是人社部门一家的独角戏，更不是单一部门持续负重、单向托底就能行稳致远。出路在于突围原有路径依赖，构建“政府托底稳存量、市场造血扩增量、院校育才提质量”的政企校双向赋能新格局。发挥人社部门统筹协调优势，用好政策公信力，打通校企之间信息壁垒、培养标准壁垒、输送渠道壁垒，把分散的产业资源、教育资源、人才资源统筹盘活，把资源存量转化为就业增量、产业发展动能。

常态化招聘帮扶，是守牢民生底线、稳住就业大盘的治标之举；推动政企校深度协同、前置协同育才，才是破解结构性就业矛盾、实现长效稳就业的治本之策。人社部门当好统筹指挥、搭桥破局的“牵头人”，充分撬动企业、院校协同发力，推动就业工作从政府单向承压，转向政企校同向赋能、共生共进。唯有实现这一模式突围，方能让人才供给精准贴合产业链布局，持续厚植就业质量提升根基，奋力书写陕西高质量充分就业新篇章。（三秦都市报）

编辑：许沥心