遏制“开房收钱”需重建社会评价体系

　　乔志峰

　　湖南高校职称评委被指在酒店开房收钱。5月4日，有微博爆料，湖南高校教师职称评委名单刚确定，参评教师即开始送钱。微博称，评委刘某某为方便老师送钱，在酒店开了套间并广而告之，还说，"请准备3万到4万元，于今晚到新天宾馆2408房间找刘某某教授，晚了就送不进了。"湖南省教育厅教师处贺处长就此回应称，该处已经看到了网上的相关言论，将进行调查核实，如果评委确实存在违纪收钱行为，将上报纪检部门予以严肃查处。（5月5日《京华时报》）

　　我们现行的社会评价体系，过度依赖于那些形式上的东西。有些时候，一张"纸"比实际能力更能得到社会的认可。其实，有没有文凭、有什么文凭以及有没有职称、有什么职称，并非衡量一个人能力的惟一标准。不少有文凭有职称的人难逃"高分低能"的桎梏，而很多无文凭无职称的"双无人员"却做出了非凡的成绩。

　　相关的例子举不胜举，在这里就不再赘述。特别是在当今学术领域也惨遭不良风气侵蚀、高校也不复再是圣洁象牙塔的情况下，文凭和职称更是被掺进了水分，甚至沦为了攫取地位和利益的敲门砖。有需求就有市场，相关领域问题频发，甚至催生了"一手交钱、一手交文凭（职称）"的乱相。

　　之所以有人认为文凭和职称奇货可居，之所以有那么多的人对此趋之若鹜，为了一个文凭或职称不惜一掷万金，无非在于其本身所蕴含的高附加值。有了文凭和职称，不仅等于得到了主流评价体系的认可、有了地位，同时还可以带来经济以及其他方面的好处。沾染了铜臭的文凭和职称，金钱的含金量飙升，但实际的含金量却难免大打折扣。也难怪有人总结说：这些年来，什么都在涨价，惟有文凭和诚信在不断贬值。

　　文凭不能沦为"商品"，必须充分客观地反映持有者的职业素养和水平。现行的职称评审制度也必须有所改进，不仅要使评定细则、评定标准更加细化、更加严格，还要加强监管，不能任其成为某些人的敛财工具。同时，更要重新构建更科学更合理的社会诚信体系和社会评价体系，重实际、轻形式，破除愈演愈烈的"证书依赖症"和"评审综合症"。只有这样，"论文博士"、"开房收钱"一类的怪相才不会出现。